优选广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（能力提升）.docx

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:典型特征
B:经济特征
C:个人特征
D:非经济特征
答案：D

2.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:社会道德
B:劳动法律、法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：B

3.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训教材
B:培训主题
C:培训课程
D:管理规则
答案：A

4.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:分配职责
B:优先组建管理机构和配备人员
C:明确责任和权限
D:管理系统一元化
答案：A

5.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:执行部制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

6.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:统计分析法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:经验估工法
答案：A

7.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:最低工资指导线
C:当地人工成本平均水平
D:物价指数
答案：A

8.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
答案：B

9.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率
B:收益率
C:工资率
D:成本率
答案：C

10.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:修改
B:改变
C:调解
D:调整
答案：B

11.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:就业培训制度
C:促进就业法律制度
D:社会保险和福利制度
答案：A

12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作热情考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:工作态度考评
答案：A

13.绩效考评是绩效管理活动的()
A:管理环节
B:中心环节
C:关键环节
D:结束环节
答案：B

14.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
C:时间定额和产量定额
D:统一定额、企业定额和一次性定额
答案：C

15.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因事择人
B:领导指派
C:因人择事
D:双向选择
答案：A

16.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:客观准确原则
B:合法合理原则
C:整体素质原则
D:认真对待原则
答案：A

17.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:培训开发
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：C

18.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:车间
C:专业分工
D:工作地组织
答案：A

19.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

20.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:中介法
C:布告法
D:熟人推荐法
答案：C

21.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测量
B:物理测量
C:心理测验
D:生理测量
答案：C

22.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D:活动记录法采集的信息真