优选广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（能力提升）.docx

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优选广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的领导能力
B:管理人员工作积极性
C:管理人员的合作精神
D:教师的教学经验
答案：A

2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:战略规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：C

3.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C:容易受到估工人员的水平和经验的影响
D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
答案：B

4.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:文化
B:职能
C:制度
D:结构
答案：B

5.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:招聘主管
C:工作说明书
D:人力资源规划
答案：C

6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:当地人工成本平均水平
C:物价指数
D:最低工资标准
答案：D

7.岗位劳动规则不包括()
A:行为规则
B:考核规则
C:协作规则
D:时间规则
答案：B

8.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:必要性
B:非经济性
C:非必要性
D:经济性
答案：B

9.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动生产率增长率
B:本地区平均消费水平
C:劳动就业实际状况
D:社会平均工资水平
答案：A

10.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:问卷调查法
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

11.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效面谈
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：B

12.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

13.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体手段
C:具体内容
D:具体目的
答案：A

14.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:观测法?
C:岗位抽样
D:岗位写实
答案：C

15.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它必须是大量的重复性活动
C:一个岗位的工作要项不超过4～8个
D:它可能是对组织有重大影响的活动
答案：B

16.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只能依据总分排序
B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
C:对比分析法可以采取要素得分来比较
D:顺序法只将分数排队
答案：A

17.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:职务分类
C:招聘计划
D:招聘目的
答案：A

18.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:清单式
B:开放式
C:封闭式
D:假设式
答案：B

19.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训计划设计
答案：B

20.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析具体项目的核算办法
B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
C:分析项目内容
D:分析人力资源管理费用
答案：B

21.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

22.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：D

23.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:适用于企业各类人员
C:使受训者找到适合自己的位置
D:改善部门之间的合作
答案：B

24.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便
B:竞争对手了解到本公