精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（B卷）.docx

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精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:非工作日福利
B:法定保险福利
C:员工补充保险福利
D:员工服务福利
答案：B

2.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:人力资本理论
B:行为角色理论
C:一般系统理论
D:交易成本理论
答案：A

3.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:单一的高工资模式
B:较高的工资加奖金模式
C:科研项目工资制
D:较高的工资加科技成果转化提成制
答案：C

4.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:薪酬福利
B:人员调配
C:职位变动与解雇
D:培训与开发
答案：A

5.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:主要依靠小组长和操作者
B:长期期发展战略
C:自下而上推动
D:采用内涵扩大再生产的发展模式
答案：B

6.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:协作进行原则
B:时间阶梯原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：B

7.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:体能
B:能力
C:工作年限
D:性格
答案：B

8.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:观察法
C:全方位评价法
D:问卷调查法
答案：A

9.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:概念化
B:抽象化
C:数量化
D:虚拟化
答案：C

10.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创造
B:独创
C:创新
D:创新能力
答案：A

11.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:获取方式不同
C:约束机制不同
D:购买时间不同
答案：A

12.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:间接主管评价
B:自我评价
C:直接主管评价
D:同事评价
答案：A

13.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:组织边界被清晰界定
C:由多个创造型团队组成
D:自由管理的扁平型组织
答案：B

14.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色模糊
B:任务欠载
C:角色冲突
D:任务超载
答案：C

15.内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于激发创新和活力
C:有利于保持队伍的稳定
D:有助于保持工作的连续性
答案：B

16.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
答案：C

17.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否替代
B:能否他用
C:能否颠倒
D:能否借用
答案：D

18.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:招聘周期较短
B:劳动者的工资较低
C:劳动者的失业率较低
D:劳动力需求方处于有利地位
答案：B

19.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:评分主观性较强
B:常用于高管人员的选拔
C:应用时存在不便之处
D:科学性有待进一步考察
答案：B

20.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:确保有效评价系统的循环运行
B:应具备传统培训模式中的核心因素
C:不同组织的培训方法也不同
D:强调质化目标的重要性
答案：D

21.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:标准技术胜任特征
B:特殊技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

22.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评结果
B:考评对象
C:绩效指标
D:考评方法和程序
答案：D

23.绩效管理系统不包括（）。
A:监督管理体系
B:绩效指标体系
C:结果反馈体系
D:考评运作体系
答案：A

24.直线型思维障碍表现为（）。
A:死记硬背现成答案
B:阻碍思维
C:反面思维
D:迂回思维
答案：A

25.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工