最新云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】.docx

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最新云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于加深学员对问题的理解
B:有利于解决学员工作中的困难
C:帮助企业解决实际问题
D:挑选讨论主题的难度小
答案：D

2.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是大量的非重复性活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：C

3.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职权
B:职位
C:职责
D:权限
答案：D

4.员工信息管理的步骤是（）。
A:保管—整理—收集
B:收集—保管—整理
C:整理—收集—保管
D:收集—整理—保管
答案：D

5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:信息传递缓慢?
C:费用高昂
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

6.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:一个孤立的自然人
C:与雇员相对的一方
D:生产经营与管理的载体
答案：B

7.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒权变模型
B:参与模型
C:情境领导理论
D:路径…目标理论
答案：B

8.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:质量指标
B:多元指标
C:数量指标
D:单一指标
答案：B

9.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:教学设计
C:课程设计
D:划定课程范围
答案：B

10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:小于0.2
C:在0.2～0.4之间
D:大于0.4
答案：B

11.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:技能考评
B:自我考评
C:岗位职责指标
D:观念考评
答案：C

12.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:产品销售额
C:日常出勤率
D:工作协作性
答案：B

13.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:技能
B:知识
C:调动员工积极性
D:行为调整和心理训练
答案：D

14.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

15.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:16
C:15
D:17
答案：B

16.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:地租
B:工资
C:利息
D:利润
答案：B

17.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:有利于提高出勤率
答案：B

18.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:2
C:3
D:1
答案：D

19.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗后的分散训练
B:上岗前的集中训练
C:文化课学习
D:专业课学习
答案：B

20.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:240
C:0
D:135
答案：C

21.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:补贴
C:过节福利
D:金融性福利
答案：B

22.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:激励功能?
D:沟通功能
答案：B

23.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

24.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。