历年青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库答案下载.docx

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历年青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:行业通用标准和企业定员标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

2.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:17
B:15
C:16
D:18
答案：C

3.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

4.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:有一定的工作期限?
C:不约定终止日期
D:应当履行到退休
答案：C

5.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
B:各期发生成本的支出规模
C:人力资本投资类型不同
D:投资成本与收益的大小及其变动关系
答案：B

6.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:企业定额
B:时间定额
C:工作定额
D:产量定额
答案：B

7.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:员工个人储蓄性养老保险
B:企业基金
C:基本养老保险
D:企业年金
答案：D

8.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资额
C:最低工资率
D:最低工资标准
答案：C

9.()不属于行为规范。
A:品德规范
B:仪态仪表规范
C:员工业务规范
D:劳动纪律
答案：C

10.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:经济性原则
B:系统的原则
C:最优化原则
D:标准化原则
答案：A

11.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:利润率?
C:工资率
D:收益率
答案：C

12.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:招聘申请表的发放?
C:招聘人员的错误观念
D:领导不重视
答案：B

13.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

14.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:人本管理
C:生产组织管理
D:人力创新管理
答案：B

15.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业竞争机会
B:企业优势机会
C:企业实践机会
D:企业营销机会
答案：D

16.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:搜集岗位信息
C:定义评价要素
D:确定岗位系列
答案：D

17.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:问卷调查法
D:数据积累法
答案：D

18.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

19.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:实际工作量
C:计划工作量
D:劳动量
答案：D

20.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
答案：C

21.管理者训练适用于培训()
A:技术管理人员
B:高层管理人员
C:核心管理人员
D:中低层管理者
答案：D

22.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外部考评
答案：A

23.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:2
C:3
D:1
答案：D

24.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:用人单位如果进