2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【历年真题】.docx

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2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:间接回报
D:直接回报
答案：B

2.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:不定性提问
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

3.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：D

4.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:决策支持层
B:核心数据层
C:基础数据层
D:业务处理层
答案：B

5.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工绩效管理?
B:员工招聘记录
C:员工信息管理
D:员工档案管理
答案：C

6.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对社会具有贡献性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：B

7.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：D

8.职业道德修养包括()等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：B

9.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:无需
D:按照正常劳动
答案：D

10.劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:群众组织
C:公共机构
D:行政机构
答案：B

11.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

12.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:3
B:1.25
C:1.5
D:2
答案：C

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:特殊保护
B:全面保护
C:基本保护
D:优先保护
答案：B

14.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：B

15.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:招聘者
C:企业高层
D:申请者
答案：D

16.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:不会出现积压等待归档的资料
B:工作人员能提供质量更好的服务
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:需要多种存档程序
答案：D

17.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则
B:因事择人原则
C:用人不疑原则
D:任人唯贤原则
答案：C

18.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:工作期间培训
B:员工人职培训
C:转岗培训
D:晋升培训
答案：B

19.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：B

20.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：B

21.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最高；非强制性
C:最低；强制性
D:最低；非强制性
答案：C

22.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:15
B:18
C:17
D:16
答案：D

23.满足权力需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:战胜对手或敌人
C:解决了复杂问题
D:控制他人和活动
答案：C

24.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性?
B:最高；非强制性
C:最低；非强制性
D:最高；强制性
答案：A