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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:工作年限
C:体能
D:能力
答案：D

2.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:对比法
C:分位法
D:顺序法
答案：A

3.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找几个老乡合计一下
B:找主管，承认错误
C:查看规章制度，看如何处理
D:找同事帮助说情
答案：B

4.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO26000
B:ISO9000
C:ISO14000
D:ISO800
答案：A

5.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:1小时以上
B:30分钟-1小时
C:5-15分钟
D:15-30分钟
答案：D

6.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:规划制订者
B:培训实施者
C:战略促进者
D:跨部门沟通者
答案：B

7.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:成本
B:效率
C:公平
D:合法
答案：B

8.胜任特征模型与（）高度相关。
A:性格
B:技能
C:工作态度
D:绩效
答案：D

9.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:被试热身
B:考官初步讲解
C:实战模拟
D:熟悉游戏规则
答案：D

10.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：A

11.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:时髦新潮型的
C:埋头苦干型的
D:学习钻研型的
答案：C

12.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地劳动部门
C:总工会
D:当地工商管理部门
答案：A

13.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:三顾茅庐
B:买椟还珠
C:庖丁解牛
D:刻舟求剑
答案：C

14.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:强制性
B:终结性
C:严谨的程序性
D:公力救济与社会救济相结合
答案：D

15.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:战略问题不重要，策略问题重要
B:点子靠别人，执行靠自己
C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
D:点子不重要，执行力重要
答案：D

16.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:职权和职能
B:协商性
C:综合性
D:创新性
答案：C

17.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理方法
B:科学管理原则
C:科学管理原理
D:科学管理模式
答案：C

18.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

19.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
答案：A

20.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:简要说说单位里的事情
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：A

21.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WH
B:S
C:G
D:WX
答案：C

22.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:结果分析
C:结构分析
D:功能分析
答案：D

23.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:是权利而非义务
答案：B

24.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：C

25.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:计划能力
B:沟通能力
C:决策能力
D:分析能力
答案：B

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