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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:由多个创造型团队组成
C:组织边界被清晰界定
D:自由管理的扁平型组织
答案：C

2.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的要求应因人而异、因时而异
B:“节约”往往导致产品质次价低
C:“节约”是企业创新的重要驱动力量
D:“节约”的核心目标是减少碳排量
答案：C

3.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:横向思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：C

4.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:退休
B:意外死亡
C:伤残后离职
D:主动辞职
答案：D

5.双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:培训
C:工作丰富化
D:薪酬
答案：D

6.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:H型
C:U型
D:Y型
答案：B

7.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
B:集团本部-事业部-工厂
C:母公司-子公司-工厂
D:经理会-公司-工厂
答案：D

8.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流出企业
B:员工企业内部流动
C:员工轮岗
D:员工流入企业
答案：B

9.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工综合实力为依据
C:以员工竞争能力为依据
D:以员工实际绩效为依据
答案：C

10.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

11.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:给付之诉
C:确认之诉
D:请求之诉
答案：A

12.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:空间接近联想
B:时间接近联想
C:因果联想
D:外形接近联想
答案：B

13.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:有利于激发创新和活力
C:有利于保持队伍的稳定
D:能够节约时间和管理成本
答案：B

14.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:核心技术人员
C:与企业有长期稳定劳动关系的人员
D:全体员工
答案：C

15.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工服务福利
B:非工作日福利
C:法定保险福利
D:员工补充保险福利
答案：C

16.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:母公司—子公司—工厂
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:集团本部一事业部—工厂
D:经理会—公司—工厂
答案：D

17.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:两个月
C:一个月
D:三个月
答案：B

18.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:科技开发人员
B:大多数员工
C:部分员工
D:所有员工
答案：B

19.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:自我管理
B:融会贯通
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：C

20.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:无形资产优势
B:“垄断”优势
C:分工协作优势
D:规模经济优势
答案：B

21.绩效管理系统不包括（）。
A:结果反馈体系
B:考评运作体系
C:绩效指标体系
D:监督管理体系
答案：D

22.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:7
B:10
C:3
D:5
答案：D

23.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：D

24.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

25.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:克制欲求，老实本分
B:忠诚职责，寻求最佳
C:服从领导，遵纪守法
D:敢于奉献，不惧安危
答案：C

26.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:G11T12
B:M12TI
C:16PF
D:S14S
答案：A

27.(2016年5月)法定福利保险不包