精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【培优A卷】.docx

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:单位组织的集体活动费用
D:职工困难捐助的费用
答案：B

2.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作关系
B:交流方面
C:工作能力
D:工作态度
答案：C

3.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.5
B:0.3
C:0.2
D:0.4
答案：C

4.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:学校学籍管理部门
B:档案管理部门
C:应聘者本人
D:曾就职过的公司
答案：C

5.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约方
B:承诺
C:要约
D:被要约方
答案：A

6.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可靠性
C:可操作性
D:原则一致性
答案：C

7.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：B

8.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:编制定员规则
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：C

9.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一一至四级
B:一至三级
C:八至十级
D:七至十级
答案：A

10.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:补贴
B:岗位津贴
C:经济性福利
D:过节福利
答案：A

11.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险??
B:试用期限
C:保密事项
D:工作内容
答案：D

12.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:发放调查问卷
B:向培训师致谢
C:评估培训效果
D:引导学员心态
答案：D

13.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘预算
B:具体情况
C:招聘计划
D:招聘对象
答案：D

14.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:1个月
C:0.5个月
D:2个月
答案：B

15.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员选拔
C:人员招募
D:岗位轮换
答案：B

16.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:居民薪酬满意度
C:本地区年度经济增长率
D:城镇居民消费价格指数
答案：B

17.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:基础管理教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:管理理论教程
答案：B

18.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：C

19.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:提成比例
C:工作量
D:合格产品数量
答案：B

20.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动合同
B:劳动法律、法规
C:社会道德
D:民主管理制度
答案：B

21.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便?
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:为公司做了广泛宣传
D:传播速度快
答案：C

22.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:目的性
B:发展性
C:持续性
D:灵活性
答案：A

23.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:政府购买
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

24.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业经营规模与方向的变化
B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C