内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【B卷】.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

2.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：A

3.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:效价
C:公平
D:期望
答案：D

4.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:利润
B:员工满意度
C:员工训练成本和次数
D:客户满意度
答案：A

5.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:明确性
C:安全性
D:能力性
答案：C

6.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:工伤保险
C:生育保险
D:企业年金
答案：D

7.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:廉价策略
B:投资策略
C:创新策略
D:优质策略
答案：D

8.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：B

9.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:人员激励
B:战略导向
C:进度控制
D:过程监测
答案：B

10.EVA的红利库计划（）。
A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
D:是基于绩效的年度奖金计划
答案：A

11.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

12.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

13.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:程门立雪
B:知耻后勇
C:童叟无欺
D:凿壁借光
答案：C

14.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:企业净利润
C:市场薪酬水平
D:企业规模绝对水平
答案：C

15.（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:U型
C:Y型
D:M型
答案：A

16.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②④③
B:④③①②
C:①②③④
D:③①②④
答案：C

17.()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:略
C:PCI
D:PPU
答案：C

18.直线型思维障碍表现为（）。
A:死记硬背现成答案
B:反面思维
C:阻碍思维
D:迂回思维
答案：A

19.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:控股子公司制
答案：B

20.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:科学管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

21.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:两个月
C:六个月
D:三个月
答案：B

22.你认为，企业员工们是（）
A:为梦想而走到一起的
B:为发财而聚集在一起的
C:为了生活而工作在一起的
D:为了增长本领来到一起的
答案：A

23.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是培训与技能开发的推动者
B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
C:是企业经营的战略合作伙伴
D:要了解并尽可能满足员工的需求
答案：C

24.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:10日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：C

25.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:就当捐助了
B:难以接受，但