精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（B卷）.docx

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精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:查询方便
C:为公司做了广泛宣传
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：C

2.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:不定性提问
C:问卷调查法
D:目标型调查法
答案：D

3.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:要式合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：D

4.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数拆分
B:分数归类
C:分数划分
D:分数比对
答案：C

5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位任职能力要求
B:劳动环境的优化
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的工时制度
答案：A

6.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和改革
B:稳定和创新
C:冒险和进取
D:冒险和创新
答案：D

7.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:法律咨询费属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用?
答案：D

8.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动合同
B:劳动法律、法规
C:民主管理制度
D:社会道德
答案：B

9.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:观念考评
B:自我考评
C:业绩考评
D:技能考评
答案：C

10.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:中介法
C:布告法?
D:广告法
答案：C

11.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:实际工作量
C:计划工作量
D:劳动量
答案：D

12.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:规则?
C:标准
D:要求
答案：A

13.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘预算
B:招聘对象
C:具体情况
D:招聘计划
答案：B

14.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员招聘
C:有效的人员评估
D:有效的人员录用
答案：A

15.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
B:反映应发工资，实发工资
C:反映应发工资，实发工资，基本工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣工资
答案：A

16.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:质量指标
B:数量指标
C:多元指标
D:单一指标
答案：C

17.制度工作时间包括（）。
A:停工利用时间和停工损失时间
B:加班时间和出勤时间
C:出勤时间和缺勤时间
D:加班时间和停工时间
答案：C

18.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

19.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:注意-方式-愿望-行动
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：C

20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:单向劝导式
答案：C

21.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:司法机构
C:群众组织
D:行政机构
答案：C

22.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招聘
C:内部招聘
D:竞争上岗
答案：C

23.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:认可度
C:忠诚度
D:信仰度
答案：C

24.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:学校招聘
B:内部招聘
C:社会招聘
D:外部招聘
答案：B

25.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是