精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【培优B卷】.docx

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精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:19.928
B:22.83
C:21.75
D:20.83
答案：C

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:开发成本?
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：B

3.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:业余培训
B:脱产培训
C:在岗培训
D:自学
答案：D

4.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:厂区绿化
B:空气
C:噪声
D:工作地的组织
答案：D

5.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：B

6.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:说明理由，委婉拒绝
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:能耐着性子做下去
答案：C

7.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训效果评估
答案：B

8.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业经营目标
C:企业的薪资制度
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

9.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

10.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:承诺
B:要约方
C:要约
D:被要约方
答案：B

11.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：C

12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：B

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:需要层次
C:价值观
D:个性与感知
答案：B

14.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:加法劳动实际定额
C:统计定额
D:实耗定额
答案：C

15.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:执行部制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：A

16.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:原则一致性与可靠性
B:全面性与完整
C:明确性与具体性
D:可操作性与精确性
答案：A

17.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:能力测验
B:情商测验
C:性向测验
D:成就测验
答案：A

18.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:平等性和隶属性
B:内容是权利和义务
C:它是一种双务关系
D:具有国家强制性
答案：A

19.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行企业制定标准
C:执行行业标准
D:执行地方政府规定
答案：A

20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:合作意识
C:敬业精神
D:较高学历
答案：C

21.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是大量的非重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

22.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动规则
B:劳动合同
C:劳动法
D:劳动管理
答案：C

23.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:集团总裁
C:单位行政部门
D:工会代表
答案：B

24.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:具有一定的补偿性
答案：B

25.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小沈