精心整理山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（最新）.docx

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精心整理山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.职业道德修养包括()等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

2.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障
B:社会保障体系
C:社会保障
D:法治环境保障体系
答案：B

3.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
B:职务反映了员工所承担的工作性质
C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
答案：A

4.面试的环境必须是()
A:安静的
B:舒适的
C:宽敞的
D:温馨的
答案：A

5.()不属于行为规范。
A:员工业务规范
B:品德规范
C:劳动纪律
D:仪态仪表规范
答案：A

6.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:排序法
B:层次分析法
C:数据积累法
D:专家经验判定法
答案：C

7.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位管理
B:岗位分析
C:企业战略
D:绩效管理
答案：D

8.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:惯性思维
B:发散思维
C:逆向思维
D:团体思维
答案：D

9.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:老年人
B:女性成年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

10.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:计件工资
C:内部选拔
D:竞聘上岗
答案：D

11.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:因事择人
D:任人唯贤
答案：A

12.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业营销机会
B:企业优势机会
C:企业实践机会
D:企业竞争机会
答案：A

13.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:18周岁
B:20周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

14.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:人力资源部门
B:战略发展部门
C:各类部门及各级主管
D:企业相关的主管部门
答案：A

15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:160元
B:260元
C:128元
D:140元
答案：D

16.劳动力市场的客体是()
A:劳动力资源
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

17.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:薪金
C:收入
D:奖励
答案：D

18.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：C

19.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:基本福利
B:福利待遇
C:补充保险
D:个人福利
答案：A

20.绩效的特点不包括（）
A:可控性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：A

21.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:收入
C:奖励
D:福利
答案：B

22.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:适才适所原理
B:能岗匹配原理
C:人得其位原理
D:能级匹配原理
答案：B

23.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:倒数关系
B:指数关系
C:正比关系
D:差值关系
答案：A

24.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案