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第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:平等就业权和自由择业
C:择业全权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

2.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:案例研讨法
D:研讨法
答案：B

3.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：A

4.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：B

5.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

6.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的在于检验培训的最终效果
答案：C

7.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配
答案：C

8.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金
B:话多有失
C:三人成虎
D:身正不怕影子斜
答案：D

9.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:外部
B:脱岗
C:自助
D:离岗
答案：A

10.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇员
C:工会组织
D:雇主
答案：D

11.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:在职培训成本
B:人力资源管理费用
C:人力资源费用
D:增加成本
答案：A

12.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:制定考评表格
B:收集考评数据
C:统计考评数据
D:分析考评数据
答案：A

13.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保养
D:养老保险
答案：C

14.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
C:容易受到估工人员的水平和经验的影响
D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
答案：A

15.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:全面性
B:公平性
C:原则一致性
D:可操作性
答案：C

16.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:非经济特征
B:典型特征
C:个人特征
D:经济特征
答案：A

17.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:简历填写的真实性
C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D:健康的体魄
答案：D

18.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的内容
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：C

19.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

20.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
答案：C

21.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:技术等级
C:工作等级
D:计件单价
答案：A

22.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格方面的主观评价内容
B:只调查与