重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【A卷】.docx

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重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

2.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:行为细分
C:地理细分
D:目标细分
答案：D

3.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:调查地点指登记资料、收集数据的地点
D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
答案：A

4.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:先进平均值
B:加权算术平均
C:平均先进值
D:简单算术平均
答案：C

5.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：A

6.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

7.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:满意度调查表
D:汇总报表
答案：B

8.绩效的特点不包括（）
A:多维性
B:动态性
C:可控性
D:多因性
答案：C

9.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动协作关系
C:劳动合作关系
D:劳动契约关系
答案：A

10.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:档案筛选
答案：C

11.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:动态性
B:纪律意识
C:产品的质量
D:产量指标
答案：A

12.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:发展功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：B

13.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：B

14.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:试用期限
C:补充保险
D:保密事项
答案：A

15.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:任人唯亲
B:用人不疑
C:严爱相济
D:因事择人
答案：D

16.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:为社会做点事情
C:成为有钱的人?
D:为了生活
答案：B

17.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:有效性
D:可靠性
答案：B

18.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:观念考评
B:技能考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

19.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最高工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资
C:平均工资
D:最低工资
答案：C

20.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:基本时间
B:准备与结束时间
C:个人需要与休息宽放时间
D:作业宽放时间
答案：D

21.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：C

22.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:公开选拔
C:内部招募
D:竞争上岗
答案：C

23.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要目标
C:主要参考
D:主要内容
答案：A

24.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、工资、利润
B: