最新重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】.docx

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最新重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工绩效管理??
答案：A

2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:从业经历
B:敬业精神
C:合作意识
D:较高学历
答案：B

3.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型?
答案：A

4.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则
C:因事择人原则
D:任人唯贤原则
答案：C

5.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特殊性
B:一致性
C:特定性
D:普遍性
答案：C

6.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位非法限制人身自由
B:劳动合同正常履行期间
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:在试用期内
答案：B

7.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:研讨法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：D

8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:招聘人员素质不高
C:领导不重视
D:应聘申请表的发放
答案：D

9.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:诚实守信
D:奉献社会
答案：A

10.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次技术人才
B:改善企业基层人员
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：B

11.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
答案：A

12.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

13.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:技术等级
C:工作等级
D:劳动定额
答案：C

14.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:过节福利
B:经济性福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

15.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:以战术为主
C:静态与动态相结合
D:战术与战略相结合
答案：D

16.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员招聘
B:有效的人员录用
C:有效的人员评估
D:有效的人员选拔
答案：D

17.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的特点
C:岗位抽样的概念
D:岗位抽样的作用
答案：A

18.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:对试用员工进行考核和鉴定?
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：B

19.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：B

20.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:自传式调查表?
B:招聘申请表
C:加权招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：A

21.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很