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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.02
B:0.05
C:0.01
D:0.03
答案：A

2.建立系统的培训体系的基础是()。
A:完整的培训管理机构
B:雄厚的培训经费保障
C:强大的培训师资队伍
D:健全的培训管理体系
答案：A

3.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:经济性较差
C:考察内容范围受限
D:受书面表达能力限制
答案：C

4.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:关联效度
B:结构效度
C:内容效度
D:表面效度
答案：D

5.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
答案：D

6.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:—致性
D:独特性
答案：D

7.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:薪酬管理
C:人力资源规划
D:绩效管理
答案：C

8.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:组织胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

9.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

10.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
B:不再像以前那样卖命了
C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
D:看不到希望，选择离开
答案：A

11.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:变革型
C:文化型
D:合作型
答案：A

12.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:分析事物内部矛盾
C:直接创新
D:发现问题
答案：B

13.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:中层管理人员
C:各类管理人员
D:基层管理人员
答案：A

14.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:观察法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：A

15.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:效率
B:成本
C:公平
D:合法
答案：A

16.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:技能操作型发展
C:企业管理型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：B

17.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：A

18.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:给付之诉
C:请求之诉
D:变更之诉
答案：D

19.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
D:员工对工作满意度的分析评价
答案：B

20.科研项目工资制的特点是（）
A:按照任务定工资
B:较高的工资加科研成功转化提成
C:单一的高工资
D:较高的工资加奖金
答案：A

21.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：C

22.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议协商
D:劳动争议调解
答案：B

23.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:业务熟练
B:仪表规范
C:举止得体
D:不做假账
答案：D

24.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:股东责任
B:经济责任
C:法律责任
D:伦理责任
答案：C

25.法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:企业年金
D:生育保险
答案：C

26.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:平衡计分卡中指