精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（典型题）.docx

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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:DAT
C:cops
D:SDS
答案：B

2.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

3.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：C

4.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:绩效贡献的领跑人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:企业改革的代理人
答案：D

5.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益高
答案：B

6.（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:混合型组织结构
C:控股子公司组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

7.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:公力救济
B:劳动争议诉讼
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

8.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:道德的根本目的在于增进团结
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：D

9.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训与组织目标无关联
B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C:以纯粹的基础知识为主
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

10.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:饰品华丽，以招徕顾客
B:市场经济条件下，做生意要讨价还价
C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
D:主动向顾客介绍情况，当好参谋
答案：D

11.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:被试者能获得身临其境体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:考官与被试者之间可实现互动
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：C

12.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:优质型
C:运作型
D:创新型
答案：A

13.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:流程质量原则
C:战略导向原则
D:基于母子公司体制原则
答案：A

14.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:内部的一致性
C:员工的贡献率
D:薪酬管理体系
答案：C

15.（）不属于法定福利
A:生育保险
B:工伤保险
C:带薪休假
D:住房公积金
答案：C

16.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:客户
B:企业办学
C:学院
D:矩阵
答案：C

17.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:很钦佩，认为张某够仗义
B:觉得张某难以理解
C:赞同张某，觉得自己很像张某
D:反对张某，觉得他缺乏独立思考
答案：D

18.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动安全卫生事故
答案：C

19.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:无发展
C:合并或迅速发展
D:衰退
答案：C

20.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女1:“你家里的钱多吗？”
B:女3:“婚后不想和父母住在一起”
C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
答案：C

21.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己努力在一周之内完成任务
B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
C:自己只能试一试，能否完成任务不好说
D:自己难以完成，要求上司另请他人
答案：