历年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全推荐.docx

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历年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全推荐

第I部分单选题（50题）

1.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:非正式组织
C:动作与时间
D:需求层次理论
答案：C

2.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:自我管理
B:依样画瓢式应用
C:融会贯通
D:举一反三
答案：C

3.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
答案：A

4.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:1年
B:30日
C:90日
D:60日
答案：A

5.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:稳定性
B:公平性
C:延迟性
D:潜在性
答案：D

6.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:CAT
B:TAT
C:DAT
D:MAT
答案：B

7.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:效率
B:合法
C:公平
D:合理
答案：D

8.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:战略型
C:资本运营型
D:财务管控型
答案：A

9.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:Y
C:WX
D:G
答案：A

10.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对工作满意度的分析评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：B

11.上司对待下属的正确做法是（）。
A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
答案：C

12.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:激励对象不同
C:获取方式不同
D:购买时间不同
答案：B

13.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

14.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素比较法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：B

15.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:合力求济
C:社会救济
D:自力救济
答案：A

16.股票期权的强制持有期一般为()。
A:1～2年
B:5～10年
C:2～3年
D:3～5年
答案：D

17.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：D

18.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:实际支出
C:有形支出
D:心理成本
答案：A

19.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：B

20.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:七
C:五
D:十
答案：A

21.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:劳动争议诉讼
答案：B

22.()是绩效指标体系设定的基础。
A:薪酬调整
B:员工培训
C:岗位调整
D:工作分析
答案：D

23.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:Y
C:WX
D:G
答案：D

24.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:习惯型
B:直线型
C:书本型
D:麻木型
答案：A

25.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：A

26.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:薪酬调查与分析
C:组织战略分析
D:薪酬的