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内部培训吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪金
B:基本薪资
C:基本工资
D:基本奖金
答案：C

2.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:劳动性
C:隶属性
D:平等性
答案：A

3.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:3年
B:5年
C:2年
D:7年
答案：B

4.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评是孤立的事件
答案：A

5.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:职位
C:工作
D:岗位
答案：C

6.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作协作性
B:日常出勤率
C:工作责任感
D:产品销售额
答案：D

7.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的量化标准
B:评价的流程标准
C:评价的方法标准
D:指标的分级标准
答案：B

8.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的收集?
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的存储
答案：B

9.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:计件工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：B

10.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:劳动定额
C:技术等级
D:计件单价
答案：B

11.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：C

12.()是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:奉献
C:合作
D:敬业
答案：B

13.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:一个岗位的工作要项不超过4～8个
C:它必须是大量的重复性活动
D:它可能是对组织有重大影响的活动
答案：C

14.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:组织结构服从战略
C:以成果为中心
D:集中决策，分散投资
答案：A

15.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资台账
B:台账
C:工资明细
D:工资条
答案：A

16.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最高；强制性
C:最低；非强制性
D:最低；强制性
答案：D

17.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理法规
C:绩效管理制度
D:绩效管理程序设计
答案：C

18.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间替代和互补关系
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

19.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、工资、利息、利润
B:地租、利润、工资、利息
C:地租、利息、工资、利润
D:地租、利息、利润、工资
答案：A

20.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:知识
B:行为调整和心理训练
C:调动员工积极性
D:技能
答案：B

21.以下（）不属于新产品定价策略。
A:渗透定价策略
B:满意定价策略
C:撇油定价策略
D:心理定价策略
答案：D

22.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:总成本
B:间接成本
C:直接成本
D:人工成本
答案：C

23.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:具有单一性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：B

24.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:发展性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：D

25.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:30
B:15
C:45
D:10
答案：A

26.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖