内部培训吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠）.docx

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内部培训吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.09
C:0.05
D:0.02
答案：B

2.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或30℃以上
B:0℃以下或30℃以上
C:0℃以下或35℃以上
D:5℃以下或35℃以上
答案：D

3.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:职工大会制度
C:平等协商制度
D:工会制度
答案：C

4.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.04
B:0.02
C:0.06
D:0.05
答案：B

5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业文化氛围的营造
B:人员整体的素质结构
C:员工价值观与满意度
D:竞争对手的人力资源情况
答案：D

6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:政府购买
C:产业消费
D:家庭消费
答案：A

7.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
答案：B

8.情境模拟适用于测量员工的()
A:领导能力
B:学习能力
C:道德品质
D:人格特性
答案：A

9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:定编定岗定员定额
D:员工的引进与培训
答案：D

10.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:费用高昂
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:受众范围狭窄
D:信息传递缓慢
答案：B

11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:较高学历
B:从业经历
C:合作意识
D:敬业精神
答案：D

12.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:产业市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：A

13.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:120日
C:60日
D:30日
答案：D

14.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:有利于提高岗位工作效率
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:开发成本
B:选拔成本
C:录用和安置成本
D:招聘成本
答案：A

16.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:日常出勤率
B:工作协作性
C:产品销售额
D:工作责任感
答案：C

17.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:文化
B:职能
C:结构
D:制度
答案：B

18.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:非必要性
C:非经济性
D:必要性
答案：C

19.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：A

20.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.03
D:0.01
答案：A

21.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘预算
B:招聘对象
C:招聘计划
D:具体情况
答案：B

22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:信息传递缓慢
C:费用高昂
D:受众范围狭窄
答案：A

23.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:台账
B:工资台账
C:工资明细
D:工资条
答案：B

24.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:战略规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：B

25.(2018年5月)（）指法定工