精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（夺分金卷）.docx

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:动作与时间
C:管理方格理论
D:需求层次理论
答案：B

2.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测过程
B:施测对象
C:解释
D:题目
答案：B

3.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:人力资本理论
B:交易成本理论
C:一般系统理论
D:行为角色理论
答案：C

4.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:48
C:36
D:40
答案：B

5.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

6.你通常工作时的感受是（）。
A:麻木
B:兴奋
C:平淡
D:高兴
答案：D

7.公文筐测试不适合测评（）。
A:谈判能力
B:决策能力
C:整体运作能力
D:计划能力
答案：A

8.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:目标性
B:纲领性
C:计划性
D:长远性
答案：B

9.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:先天素质
B:勤奋好学
C:家庭背景
D:时运机缘
答案：D

10.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:班组级
B:岗位级
C:部门级
D:企业级
答案：B

11.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:人事控制
B:信息控制
C:资金控制
D:分配控制
答案：B

12.（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:职能部门负责人
答案：D

13.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：D

14.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遣单位
C:派遣单位和接受单位
D:派遣单位或接受单位
答案：C

15.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:WAI
C:KPI
D:PCI
答案：C

16.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:政治胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

17.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：C

18.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:发展
B:稳定
C:有序
D:社会整合
答案：B

19.()最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:区域系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:企业系列企业集团
答案：C

20.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:廉价竞争策略和独特性竞争策略
C:总体战略、业务战略和职能战略
D:外部导向型战略和内部导向型战略
答案：C

21.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:个人
C:企业
D:社会和环境
答案：D

22.企业的活动必须以（）为出发点。
A:内部流程
B:学习与成长
C:客户价值
D:股东有出资人的立场
答案：C

23.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:劳动力成本
C:岗位竞争
D:保留工资
答案：A

24.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:让步
B:妥协
C:留有较大的余地
D:分析对方的余地
答案：B

25.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评结果反馈体系设计
B:绩效考评运作体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:制定绩效管理制度
答案：A

26.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:自我管理
D:融会贯通
答案：D

27.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:高级管理知识型人才
C: