内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优）.docx

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内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:员工的贡献率
D:薪酬体系管理
答案：C

2.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:晚期职业生涯问题
答案：B

3.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:报警.抵抗和消耗
C:抵抗.激化和接受
D:报警.接纳和恢复
答案：B

4.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:独立型组织模式
C:指导型组织模式
D:合作型组织模式
答案：B

5.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:工作岗位轮换
C:员工晋升
D:工作丰富化
答案：B

6.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理成本
B:有形支出
C:无形支出
D:实际支出
答案：C

7.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工资福利待遇
B:工作的安全性
C:工作时间与轮班制度
D:员工在试用期内是否符合企业的要求
答案：D

8.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
D:向领导请假，早一点赶去约会
答案：A

9.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:设计评分标准
B:确定胜任特征
C:工作岗位分析
D:组织结构设计
答案：C

10.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:对裁决结果存在异议
C:仲裁违反法定程序
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：B

11.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工流动后果分析
C:员工工作的满意度
D:员工能力评估
答案：C

12.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:战略型
C:资本运营型
D:财务管控型
答案：A

13.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:对企业所处的内，外部环境进行分析
C:进行战略的执行和跟踪
D:制定企业战略目标
答案：A

14.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:400人
B:200人
C:300人
D:100人
答案：B

15.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:15日
B:10日
C:30日
D:45日
答案：A

16.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:确保人力资源能够满足企业发展需要
B:将人力资源管理与企业战略联系起来
C:人作为资源对组织而言越来越重要
D:出现了专门的人力资源管理部门
答案：B

17.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：B

18.()同时存在平级调动和晋升。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业路径
C:横向职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：A

19.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:主体
C:情境
D:区分标准
答案：B

20.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:回归分析法
B:频次选拔法
C:专家评分法
D:编码字典法
答案：C

21.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:功能分析
C:方法分析
D:结构分析
答案：B

22.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:3-10倍
C:20-50倍
D:15-20倍
答案：A

23.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:放弃工作的损失
C:学习的艰苦
D:教育支出
答案：B

24.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:持续发展模式
答案：A

25.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立