最新宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】.docx

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最新宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

2.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

3.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:基尼系数
B:人均GDP
C:帕累托定律
D:洛伦茨曲线
答案：B

4.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：D

5.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:社会心理要素
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:对员工工作态度实施?
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

7.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:哪些员工需要培训
C:培训工作如何开展
D:培训项目费用预算
答案：B

8.人力资源的一般特点不包括()。
A:消费性
B:时间性
C:客观规律性
D:主观能动性
答案：C

9.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:确定培训的目的
B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
答案：C

10.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:试用部门对其考核的结果
B:给招聘者留下的第一印象
C:个人简历是否详实
D:推荐材料的撰写
答案：A

11.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业获利
B:企业经营
C:企业管理
D:企业投资
答案：D

12.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：B

13.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核培训教师
B:培训奖惩
C:考核受训者
D:培训
答案：A

14.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬结构
B:薪酬预算
C:薪酬水平
D:薪酬策略
答案：B

15.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它的内容是权利和义务
B:它具有国家强制性
C:它是双务关系
D:它是劳动服务法律关系
答案：D

16.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动规章制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：D

17.招聘申请表的特点不包括()
A:节省时间
B:能够准确了解应聘者
C:提供后续选择的参考
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

18.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:健康的体魄
C:简历填写的真实性
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案：B

19.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：B

20.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同续订
B:劳动合同订立
C:劳动合同解除
D:劳动合同变更
答案：A

21.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.08
C:0.02
D:0.05
答案：A

22.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:社会福利
C:财产保险
D:失业保险
答案：D

23.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:能提供质量更好的服务
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:不会出现积压等待归档的资料
D:需要多种存档程序工作人员
答案：D

24.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入