宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附解析答案.docx

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宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：A

2.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会优抚
答案：B

3.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有管理潜能的员工
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：B

4.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：B

5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:严重违反用人单位的规章制度
B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
答案：D

6.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:过节福利
B:补贴
C:经济性福利
D:岗位津贴
答案：B

7.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:任人唯贤
B:小贤小用
C:不贤不用
D:大贤大用
答案：A

8.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:获取调查信息
C:外部环境预测
D:获取书面信息
答案：A

9.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集中决策、分散经营
B:具有双道命令系统
C:集权和分权相结合
D:信息沟通迅速
答案：A

10.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:评价的方法标准
C:评价的流程标准
D:指标的量化标准
答案：C

11.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈小
B:不确定??
C:不变
D:愈大
答案：A

12.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:集体合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：D

13.面试的环境必须是()
A:舒适的
B:温馨的
C:安静的
D:宽敞的
答案：C

14.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：C

15.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:招聘单位
B:医疗部门
C:医院
D:应聘者
答案：A

16.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动行为能力
C:劳动义务能力
D:劳动能力
答案：B

17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的应用范围相同
B:二者的计量单位不同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者的概念内涵相同
答案：A

18.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:职业培训费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:单位组织的集体活动费用
答案：C

19.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:动态性
C:复杂性
D:多维性
答案：C

20.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:会计成本科目
B:有形资本消耗
C:培训所需资源
D:培训作业流程
答案：D

21.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:红头文件
B:规章制度
C:公开、正式的行政文件
D:标准、签字的内部文件
答案：C

22.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:个性与感知
C:价值观
D:需要层次
答案：D

23.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:先努力做，实在不行再想办法
D:说明理由，委婉拒绝
答案：B

24.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体