内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:定编定岗定员标准化程度
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：C

2.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的坚持点
B:工会的上限
C:雇主的下限
D:工会的坚持点
答案：C

3.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

4.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:指导型组织模式
D:合作型组织模式
答案：A

5.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
C:企业集团管控模式有广义和狭义之分
D:管控模式是指管理控制的标准模式
答案：B

6.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:社会影响性
B:群体性
C:严重危害性
D:不可预期性
答案：C

7.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:经营范围
B:产业结构
C:股权拥有
D:共同投资
答案：B

8.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:政府劳动法律法规的健全程度
B:工会组织的作用
C:劳动力市场的完善程度
D:企业形象的认知程度
答案：C

9.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:G
C:N
D:WH
答案：A

10.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:根据职能划分的边界上
D:组织与外部要素互动关系的基础上
答案：D

11.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:收益递增性
B:能动性
C:时效性
D:累积性
答案：D

12.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:区间赋分法
C:百分率法
D:说明法
答案：A

13.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:降职后工资一定会随之降低
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:岗位轮换是一个学习的过程
答案：B

14.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:KPI
B:BSC
C:MBO
D:SWOT
答案：A

15.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:边际生产力工资
C:均衡价格工资
D:人力资本
答案：A

16.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:管控型总部
B:战略型总部
C:资本经营型总部
D:运作型总部
答案：D

17.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：A

18.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:结果
B:心理
C:行为
D:生理
答案：B

19.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:走自己的路，让别人说去吧
B:光脚的不怕穿鞋的
C:觉得无路可走
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：A

20.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:绩效工资
B:计时工资
C:基本工资
D:医疗保险
答案：A

21.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己努力在一周之内完成任务
B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
C:自己只能试一试，能否完成任务不好说
D:自己难以完成，要求上司另请他人
答案：A

22.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:会降低员工的工作安全感
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：B

23.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:综合加权法
C:主管评定法
D:立即排除法
答案：B

24.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方