甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:个人
C:社会
D:环境
答案：A

2.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:非自然流出
C:非自愿流出
D:自愿流出
答案：D

3.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:薪酬差异理论
D:保留工资理论
答案：C

4.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：D

5.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:咨询式模式
答案：C

6.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:经理会一公司一工厂形式中的经理会
B:母公司子公司一工厂形式中的母公司
C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
答案：B

7.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业文化
B:工会组织的作用
C:企业资本和财务实力
D:企业竞争策略的定位
答案：B

8.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:面谈法
C:主管评定法
D:配比比较法
答案：B

9.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:问卷说明
C:基本信息
D:意见征询
答案：D

10.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:建设职能
C:激励职能
D:参与职能
答案：B

11.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:求职动机
B:性别
C:教育背景
D:工作经历
答案：B

12.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:10年
C:5年
D:3年
答案：B

13.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:感觉很矛盾
B:绝对不会再帮助他们
C:再帮助时需要考虑一下
D:继续帮助他人
答案：D

14.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:各指标要求能够准确量化
B:最终落实到内部流程的改善
C:企业更加应看重内部的评价
D:使财务指标与非财务指标达到平衡
答案：D

15.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:组织结构设计
B:工作岗位分析
C:确定胜任特征
D:设计评分标准
答案：B

16.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:生产类指标
答案：B

17.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:总经理
D:绩效日常管理小组
答案：B

18.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
B:友情固然很重要，但金钱是杠杆
C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
D:金钱很重要，但友情更重要
答案：A

19.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人工成本
B:人力资本
C:物质资本
D:智力资本
答案：B

20.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
D:雇主的等利润曲线
答案：C

21.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:人的劳动不应被视为商品
C:雇员与雇主毕有结社权利
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

22.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:举一反三
D:自我管理
答案：A

23.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:交易成本
B:行为较色
C:一般系统
D:人力资本
答案：A

24.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:ISO14000
C:ISO9000
D:SA