完整版新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试新版.docx

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试新版

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:员工福利
B:基本工资
C:津贴
D:奖金
答案：A

2.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:筛选难度大
B:可能出现“照顾性提拔”的倾向
C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：A

3.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:12
B:36
C:48
D:72
答案：B

4.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:三
B:两
C:四
D:一
答案：B

6.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:主体
B:对象
C:内容
D:客体
答案：B

7.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:计件工资
C:计时工资
D:员工住房基金??
答案：D

8.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作效率
B:出勤时间利用率
C:出勤率
D:工作日利用率
答案：B

9.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:个人参与
C:组织参与
D:职工代表大会
答案：A

10.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:岗位工资
C:计件工资
D:等级工资
答案：C

11.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:间接计件工资制
C:累计计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

12.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:广告法
C:熟人推荐法
D:布告法?
答案：D

13.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:常模分析法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：D

14.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:沟通功能
答案：C

15.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:多种培训方法并用
D:以员工发展规划为依据
答案：A

16.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:工厂安全技术规程
B:矿山安全规程
C:企业生产安全技术规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：C

17.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②⑤③④
B:②①⑤④③
C:①②③④⑤
D:②①⑤③④
答案：D

18.“薪酬”的英文为()。
A:compensation
B:earnings
C:sa1ary
D:wages
答案：A

19.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:以成果为中心
C:集中决策，分散经营
D:集中决策，分散投资?
答案：C

20.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:15周岁
C:17周岁
D:18周岁
答案：A

21.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:15
C:6
D:24
答案：A

22.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:应聘人员的层次
C:招聘计划
D:岗位要求
答案：C

23.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:以战术为主
答案：A

24.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

25.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:奖励