新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版推荐.docx

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新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版推荐

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:笔试
B:问卷法
C:观察法
D:面谈
答案：C

2.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:报酬
B:薪酬
C:分配
D:奖励
答案：B

3.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:报纸
B:小册子
C:零售业专业杂志
D:网上招聘
答案：A

4.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:视情况
B:不必
C:应提前30天
D:应当
答案：D

5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本?
B:录用和安置成本
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：A

6.学徒的生活费用属于()
A:计件工资
B:津贴和补贴
C:计时工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：C

7.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:技术等级工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：A

8.例会制度的优点不包括()
A:有利于双向沟通
B:易获得沟通对方的反馈
C:沟通具有亲切感
D:信息不易受到歪曲
答案：D

9.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多因性
B:动态性
C:发展性
D:多维性
答案：B

10.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:劳动报酬
B:工作内容
C:保密事项
D:合同期限
答案：C

11.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉?
答案：C

12.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:④①③②
C:①②③④
D:③①④②
答案：C

13.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计时工资
C:计件工资
D:计数工资
答案：C

14.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:艰苦奋斗
C:为人民服务
D:办事公道
答案：C

15.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:没有直接关系
B:很大
C:不大
D:有间接关系
答案：B

16.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取调查信息
B:外部环境预测
C:获取书面信息
D:获取口头信息
答案：D

17.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:24
C:6
D:12
答案：D

19.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和现实性
B:周期性和变化性
C:创新性和变革性
D:稳定性和连贯性
答案：D

20.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:基础管理教程
C:管理理论教程
D:高级管理教程
答案：A

21.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:人员变动
B:目标任务
C:外部环境
D:组织条件
答案：B

22.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:特殊情况下支付的工资?
C:津贴和补贴
D:计件工资
答案：A

23.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:30日
C:60日
D:90日
答案：C

24.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.02
C:0.05
D:0.09
答案：D

25.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:过量劳动
B:超额劳动
C:足额劳动
D:等额劳动
答案：B

26.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

27.职工因工致残