最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【实用】.docx

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最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【实用】

第I部分单选题（50题）

1.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:绩效工资
C:等级工资
D:计件工资
答案：D

2.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：D

3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:岗位归类法
C:要素比较法
D:要素计点法
答案：D

4.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:人员规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：D

5.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:劳动量
C:实际工作量
D:计划工作量
答案：B

6.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:工会
B:总经理
C:人力资源部主管
D:专家
答案：D

7.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：C

8.管理者训练适用于培训()
A:技术管理人员
B:高层管理人员
C:核心管理人员
D:中低层管理者
答案：D

9.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
B:和其他员工一样加班
C:不管别人如何，自己不加班
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：A

10.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:专业分工
C:车间
D:工作地组织
答案：A

11.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘目的
C:职务分类
D:招聘计划
答案：A

12.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:集中决策，分散投资?
C:集中决策，分散经营
D:以成果为中心
答案：C

13.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:面试筛选法
C:小组筛选法
D:材料筛选法
答案：D

14.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:需求人才主管部门
B:人力资源部门
C:政府就业指导部门
D:中介猎头公司
答案：B

15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：C

16.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:背景调查
B:要素比较法
C:心理测试
D:加权应聘申请表
答案：D

17.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:熟人推荐法
C:布告法
D:中介法
答案：C

18.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员不可向被观察者施令
B:写实人员应积极引导被观察者
C:写实人员一般是一线主管
D:写实人员应善待被观察者
答案：C

19.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:普遍性
B:互济性
C:保障性
D:强制性
答案：C

20.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:360度考评法
D:成绩记录法
答案：A

21.人才交流中心的特点不包括()
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才的招聘
C:费用低廉
D:针对性强
答案：B

22.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：B

23.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:沟通功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：A

24.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以客观、公正的绩效考核为依据
B:培训时间长
C:以一对一为主要指导方法
D:是