历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（典型题）.docx

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历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:对岗位评价工作全面总结
B:制定总体计划
C:收集岗位信息
D:将全部岗位分为若干大类
答案：D

2.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:累计计件工资制
B:综合计件工资制
C:超额计件工资制
D:间接计件工资制
答案：B

3.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：C

4.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:计件工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：B

5.人力资源的一般特点不包括()。
A:主观能动性
B:时间性
C:客观规律性
D:消费性
答案：C

6.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:圆桌分组布置法
C:臂章形布置法
D:U形布置法
答案：D

7.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识?
B:从业经历
C:敬业精神
D:较高学历
答案：C

8.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：C

9.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:业绩考评
C:工作热情考评
D:能力考评
答案：C

10.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:6日
C:3日
D:30日
答案：C

11.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:交换关系
C:社会关系
D:对等关系
答案：B

12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:管理机制和组织状况
C:各类专业人才的供给
D:企业的生产经营状况
答案：C

13.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:招聘计划?
C:职务分类
D:职务说明书
答案：D

14.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:整群抽样
C:顺序抽样
D:分层抽样
答案：C

15.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外人考评
答案：D

16.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

17.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人缺乏理性
C:人需要精神激励
D:人天生懒惰
答案：C

18.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:买方市场
C:政府市场
D:产业市场
答案：B

19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③①④②⑤
B:④③①②⑤
C:②①④③⑤
D:③②①④⑤
答案：C

20.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:广告法
C:中介法
D:布告法?
答案：D

21.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它必须是大量的重复性活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:一个岗位的工作要项不超过4～8个
D:它可能是对组织有重大影响的活动
答案：A

22.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:实施阶段
B:准备阶段
C:招聘阶段
D:评估阶段
答案：A

23.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:明确性与具体性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：A

24.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前一日
B:劳动合同期满前30日
C:劳动合同期满前10日