优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【典型题】.docx

专业精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

2.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
答案：D

3.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:地区级
B:省级
C:市级
D:县级
答案：D

4.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：C

5.岗位劳动规则不包括()
A:时间规则
B:行为规则
C:考核规则
D:协作规则
答案：C

6.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训评估者
C:培训管理者
D:培训执行者
答案：D

7.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:某公司向职工集资而发生的关系
答案：B

8.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:0.5个月
C:1.5个月
D:2个月
答案：A

9.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:以经验为基础
B:最具基础性
C:企业组织中层次最低
D:约束范围最广
答案：A

10.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准?
B:单位用工标准和服务比例标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

11.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

12.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:当地人工成本平均水平
C:物价指数
D:最低工资标准
答案：D

13.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:对培训顾问要求高
C:学员参与性较强
D:主题的挑选难度大
答案：C

14.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:应聘申请表的发放
C:招聘人员的错误观念
D:领导不重视
答案：B

15.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:面谈法
C:工作任务分析法
D:问卷调查
答案：C

16.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:过分看中专业、分数及学历
B:不切实际地自夸
C:招聘人员的错误观念
D:可能出现某种歧视
答案：B

17.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:管理行为
B:劳动行为
C:用工行为
D:劳动行为和用工行为
答案：D

18.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的整体素质
B:提高员工的综合素质
C:改善员工的工作质量
D:增强员工职业稳定性
答案：A

19.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资明细
B:工资台账
C:台账
D:工资条
答案：B

20.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：B

21.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。