历年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（全优）.docx

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历年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:企业战略目标阶段
B:合并或迅速发展阶段
C:正常发展至成熟阶段
D:无发展或衰退阶段
答案：A

2.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：A

3.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:社会责任指南
B:全球契约
C:国际劳动宪章
D:企业社会责任国际标准
答案：A

4.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:企业货币工资支付能力
C:劳动力市场供求状况
D:宏观经济状况
答案：A

5.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:工作环境对培训成果转化的影响
B:组织转化氛围感知的测量
C:实践机会测量
D:自我管理
答案：D

6.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:控股子公司制
D:直线职能制
答案：A

7.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：D

8.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:为了团结，别太较真
B:要增强灵活性，别太死较真
C:要较真，但较真之后更要沟通
D:是否较真因人而异
答案：B

9.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目的的描述
B:工作目标的考核结果
C:工作目标的衡量标准
D:员工认可的工作目标
答案：B

10.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:人力资本具有整合与协同效应
D:人力资本管具有多层级结构
答案：A

11.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织与外部要素互动关系的基础上
B:根据职能划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:根据流程划分的边界上
答案：A

12.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:服务顾客时，不作任何区别
B:把尊重人格作为平等待人的核心
C:别人如何待我，我就如何待别人
D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
答案：B

13.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:个性
B:知识与经验
C:思想道德
D:能力
答案：A

14.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:被动离职率
B:员工留存率
C:主动辞职率
D:员工辞退率
答案：B

15.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：A

16.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：A

17.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

18.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:3～5
B:4～5
C:1～2
D:1～3
答案：A

19.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:多说好话
B:少说多做
C:尽量躲避
D:忍无可忍
答案：C

20.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:客观性
答案：A

21.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加科技成果转化提成
B:单一高工资
C:较高工资加部门平均奖
D:较高工资加工龄奖励
答案：A

22.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:谈话
C:降职
D:暂时停职
答案：C

23.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、