精编重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）.docx

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
B:KPI和PCI都采用评议方式
C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
D:KPI和PCI都采用考核方式
答案：C

2.人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:企业领导者
C:部门负责人
D:人力资源管理人员
答案：B

3.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
B:对企业的发展而言，他们的作用有限
C:他们总是拿累活、难活为难下属员工
D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
答案：A

4.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:独立型
C:战略联合型
D:指导型
答案：D

5.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
B:当地政府给自己一些资金支持
C:家里人同意
D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
答案：B

6.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:无人监督，仍行道德之事
B:求于志同，乐于道合
C:崇尚自由、独立
D:小心驶得万年船
答案：A

7.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:集团公司
B:全资子公司（或控股公司）
C:参股公司
D:关联公司（或关联协作企业）
答案：B

8.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:设计水平
B:管理水平
C:员工流动率
D:新产品数量
答案：A

9.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:确定员工的贡献率
B:战略结合与实施的管理
C:培训和开发
D:员工的绩效和薪酬评估
答案：B

10.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:关联企业
C:控股子公司
D:参股公司
答案：D

11.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:自我概念
B:社会角色
C:技能
D:动机
答案：A

12.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:7日
C:3日
D:15日
答案：A

13.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45356
B:45294
C:半数(1/2)
D:45325
答案：C

14.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:公司财务支持
B:企业培训制度
C:完整的培训管理机构
D:企业文化
答案：C

15.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:垂直流动
B:行业间流动
C:企业间流动
D:水平流动
答案：D

16.其中WAI指标（）。
A:与能力相关
B:和业绩有一定关联
C:是具体的、量化的
D:有职位层次之分
答案：B

17.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:S
C:WX
D:Y
答案：A

18.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45293
B:45387
C:45355
D:45325
答案：D

19.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:5日
C:7日
D:3日
答案：B

20.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:融会贯通
D:自我管理
答案：C

21.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:自身具备的能力
B:市场薪酬水平
C:岗位的相对价值
D:部门职权及管理幅度
答案：D

22.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增长值
B:品牌市场价值
C:成本降低率
D:经济增加值
答案：B

23.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:锚型
C:盒型
D:层级式
答案：C

24.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:部门级
B:企业级
C:岗位级
D:班组级
答案：C

25.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或