精心整理海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（典优）.docx

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精心整理海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（典优）

第I部分单选题（50题）

1.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
B:要了解并尽可能满足员工的需求
C:是企业经营的战略合作伙伴
D:是培训与技能开发的推动者
答案：C

2.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训政策体系
B:培训课程体系
C:培训制度体系
D:培训职责体系
答案：B

3.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:调解之诉
答案：B

4.上司对待下属的正确做法是（）。
A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
答案：D

5.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:重点调查核实客观内容
C:重视应聘者性格的主观评价内容
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：C

6.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

7.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
D:库德人格特质量表（KPRV）
答案：C

8.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
答案：D

9.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务超载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：A

10.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:方案设计
C:问题诊断
D:咨询辅导
答案：D

11.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理流程
B:管理原则
C:管理性质
D:管理属性
答案：B

12.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:收益递增性
C:累积性
D:能动性
答案：C

13.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:内部指标
B:驱动性指标
C:财务指标
D:结果性指标
答案：B

14.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:NNI
C:KPI
D:PCI
答案：A

15.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:当地人民法院
C:当地劳动部门
D:总工会
答案：B

16.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO14000
C:ISO9000
D:ISO10015
答案：D

17.()属于外部激励。
A:福利待遇
B:工作挑战性
C:参与感
D:自我实现
答案：A

18.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：B

19.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:返回去，讨要少找的钱
C:难以接受，但自认倒霉
D:就当捐助了
答案：D

20.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:内部指标和外部指标
C:业绩指标和驱动指标
D:长期指标和短期指标
答案：D

21.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:家族式
C:市场式
D:发展式
答案：B

22.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:7日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：C

23.一般而言，（）是公司的执行机构。