内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（考点梳理）.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要对象
C:主要内容
D:主要参考
答案：B

2.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训评估者
C:培训执行者
D:培训接受者
答案：C

3.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的所有者个体
B:劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

4.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：C

5.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：C

6.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：B

7.培训费用是（）。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:劳动争议处理费用
D:工资项目
答案：A

8.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：A

9.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:物理测量
C:情商测量
D:生理测量
答案：A

10.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:16800
B:8400
C:1680
D:4200
答案：B

11.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:工会
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：B

12.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈小
B:愈大
C:不变
D:不确定
答案：A

13.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:会计成本科目
B:培训作业流程
C:培训所需资源
D:有形资本消耗
答案：B

14.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:生产班次及倒班要求
C:实行兼职作业的可能性
D:岗位危险与安全程度
答案：C

15.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝?
B:能耐着性子做下去
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：C

16.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：A

17.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

18.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:学习过程
C:价值观
D:个性与感知
答案：A

19.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

20.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:内容是权利和义务
答案：A

21.专题讲座法的优点不包括()
A:形式比较灵活
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:培训对象易于加深理解
D:传授的知识相对集中
答案：D

22.(2017年5