内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精编答案.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精编答案

第I部分单选题（50题）

1.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法盲
B:罪有应得，但值得同情
C:法律应网开一面，不予处罚
D:难为此人
答案：B

2.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:身高170cm以上
B:颜色辨别能力
C:视觉灵敏度
D:手眼足协调
答案：A

3.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:领导指派
B:因事择人
C:因人择事
D:双向选择
答案：B

4.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:短期
C:中近期
D:中长期
答案：C

5.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是不对的
C:是对的
D:李某必须遵守
答案：C

6.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训实施现场
B:培训组织准备工作
C:培训对象反映情况
D:编写的培训教程
答案：D

7.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:收集岗位信息
B:对岗位评价工作全面总结
C:将全部岗位分为若干大类
D:制定总体计划
答案：C

8.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：D

9.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:城镇居民人均生活费用
B:个人的所得税
C:职工平均工资
D:个人缴纳的社会保险费
答案：B

10.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:专家经验判定法
B:权重确定法
C:层次分析法
D:排序法
答案：D

11.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:档案记录法
B:行为记录法
C:调查研究法
D:当面调查法
答案：A

12.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:雇主
D:用人单位主管
答案：B

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:按具体形式区分
C:对员工工作态度实施??
D:依员工工作成果进行
答案：B

14.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:三月
B:二月
C:四月
D:一月
答案：A

15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:协作履行原则
D:协商一致原则
答案：D

16.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:数据累积法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:问卷调查法
答案：B

17.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:建立在岗位评价的基础上
C:由岗位工资和技能工资组成
D:有利于提高员工的业务水平
答案：A

18.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:社会商品
C:个人消费
D:市场商品
答案：C

19.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:非经济特征
B:个人特征
C:典型特征
D:经济特征
答案：A

20.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪金
B:基本薪资
C:基本工资
D:基本奖金
答案：C

21.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:外部招聘
答案：A

22.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:政府购买
B:个人消费
C:家庭消费
D:产业消费
答案：B

23.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。