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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:和自己关系不大，不会去管
C:鼓励他继续下去
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：C

2.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：D

3.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：B

4.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:萌芽阶段
B:发展阶段
C:成熟阶段
D:确立阶段
答案：B

5.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
B:管控模式是指管理控制的标准模式
C:企业集团管控模式有广义和狭义之分
D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
答案：A

6.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:对评分者的要求很高
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:能使被试者获得身监其境的体验
答案：A

7.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:综合应急方案
B:安全管理预案
C:专项应急方案
D:现场处理方案
答案：A

8.()属于职业兴趣测试
A:SDS
B:DAT
C:RIT
D:COPS
答案：D

9.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:以质求量
C:自由畅想
D:延迟批评
答案：B

10.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:梅耶尔斯的人格特质量表
B:霍兰德的职业自我探索量表
C:科特尔16项人格因素问卷
D:库德的职业爱好调查表
答案：B

11.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:政治性胜任特征
C:概念胜任特征
D:个人胜任特征
答案：C

12.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:员工认可的工作目标
C:工作目的的描述
D:工作目标的考核结果
答案：D

13.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：D

14.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:紧缩投资战略
B:集中战略
C:外部成长战略
D:内部成长战略
答案：D

15.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:市场竞争
C:股权拥有
D:经营范围
答案：B

16.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:风险控制型
C:财务控制型
D:运营控制型
答案：D

17.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:支持每个员工充分地进行自我发展
B:将决策权延伸到组织底层
C:将团队作为最基本的创造力单位
D:建立共同的愿景
答案：B

18.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:他是打着慈善旗号，炫耀自己
答案：C

19.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:社会的影响性
B:不可预期
C:群体性
D:突发性
答案：C

20.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:全体员工
C:中层经理
D:公司总经理
答案：D

21.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO14000
B:OHSAS18000
C:SA8000
D:ISO9000
答案：C

22.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考查相关指令是否正确
B:侧面分析工作环境是否良好
C:考评员工的努力程度和认真程度
D:判断企业分工是否科学
答案：C

23.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:30
C:90
D:15
答案：A

24.EVA使管