精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（全优）.docx

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精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.你通常工作时的感受是（）。
A:麻木
B:高兴
C:平淡
D:兴奋
答案：B

2.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线组织
C:直线参谋组织
D:职能组织
答案：C

3.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:萌芽
B:成长
C:成熟
D:发展
答案：A

4.()仅适用于对人员的考评。
A:NNI
B:KPI
C:PCI
D:WAI
答案：C

5.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己难以完成，要求上司另请他人
B:自己只能试一试，能否完成任务不好说
C:自己努力在一周之内完成任务
D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
答案：C

6.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:递减加价
C:四次等比
D:依次递减
答案：B

7.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评指标体系设计
C:绩效考评运作体系设计
D:绩效考评结果反馈体系设计
答案：D

8.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:补充医疗保险项目
C:法定保险福利
D:员工补充保险福利
答案：D

9.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:潜在性
C:稳定性
D:延迟性
答案：B

10.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:刺激消费、拉动内需的现实需要
B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
D:一切从自身利益出发
答案：C

11.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:逻辑思维和辩证思维
B:发散思维和收敛思维
C:类比思维和因果思维
D:想象思维和联想思维
答案：B

12.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统整体指标
B:系统实施指标
C:系统构建指标
D:信息系统指标
答案：B

13.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“请稍候”
B:“嘿”
C:“您走好”
D:“您请便”
答案：B

14.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可调和性
B:群体性
C:不可预期性
D:利益矛盾性
答案：A

15.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：C

16.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:内涵
C:主体
D:区分标准
答案：C

17.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:Y
B:G
C:J
D:N
答案：C

18.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业的核心员工
B:应与企业签订固定期限合同
C:主动离职的比例较高
D:是企业培训的重点人群
答案：C

19.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:高层经理
B:人力资源部门的专职人员
C:外聘咨询专家
D:员工的直接上级
答案：B

20.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:德尔菲法
B:相关分析法
C:频次选拔法
D:编码字典法
答案：A

21.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
答案：A

22.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:半年度
B:月度
C:季度
D:年度
答案：D

23.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:工作时间
C:自己重新创业
D:上下班交通
答案：D

24.()最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:控股系列企业集团
C:区域系列企业集团
D:企业系列企业集团
答案：B

25.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考