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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:3
C:2
D:12
答案：A

2.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：C

3.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:矩阵制
B:事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：C

4.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：B

5.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训规划
答案：B

6.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:群众组织
C:司法机构
D:行政机构
答案：B

7.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

8.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:21.75
B:20.83
C:19.928
D:22.83
答案：A

9.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定考评者与被考评者
B:确定组织与员工个人的工作目标
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:制定绩效考评的具体方法与工具
答案：B

10.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:员工价值观与满意度
C:企业文化氛围的营造
D:竞争对手的人力资源情况
答案：D

11.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:战略规划
B:费用规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：B

12.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：D

13.头脑风暴法的缺点不包括()
A:学员参与性较强
B:对培训顾问要求高
C:主题的挑选难度大
D:培训顾问主要扮演引导的角色
答案：A

14.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:管理理论教程
B:总体管理教程
C:基础管理教程
D:高级管理教程
答案：B

15.人员录用的原则不包括（）。
A:因事择人原则
B:用人不疑原则
C:任人唯亲原则
D:严爱相济原则
答案：C

16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和暂时性?
C:绝对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

17.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
C:企业生产技术进步
D:企业经营规模与方向的变化
答案：B

18.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:制定战略评价标准
B:设计战略控制程序
C:进行实际成效与标准的对比分析
D:针对偏差采取纠偏行动
答案：B

19.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:温和、少言、朴实
C:谦虚、服从、适应
D:积极、灵活、肯干
答案：A

20.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：B

21.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：C

22.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()