精心整理广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题AB卷.docx

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精心整理广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题AB卷

第I部分单选题（50题）

1.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可操作性
C:客观性
D:可靠性
答案：B

2.劳动法律关系主体不包括()
A:劳动行政部门
B:企业
C:社会团体
D:个体经济组织
答案：A

3.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:20日
B:15日
C:60日
D:30日
答案：D

4.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:培训成本
答案：D

5.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:相对指标
B:绝对指标
C:质量指标
D:控制幅度
答案：C

6.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养
B:养老保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：A

7.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次管理人才
B:改善企业基层人员
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：B

8.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:多因性
C:发展性
D:动态性
答案：D

9.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:在岗培训
B:脱产培训
C:自学
D:业余培训
答案：C

10.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作分析
B:组织效率
C:工作绩效
D:组织承诺
答案：D

11.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:产量定额
B:时间定额
C:看管定额
D:服务定额
答案：D

12.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部激励
B:外部分配
C:外部奖金
D:外部薪酬
答案：D

13.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便?
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:传播速度快
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

14.消费者市场细分不包括（）。
A:地理细分
B:心理细分
C:行为细分
D:目标细分
答案：D

15.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:出勤率
C:工作效率
D:出勤时间利用率
答案：D

16.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

17.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：B

18.()木属于案例研究法。
A:案例分析法
B:工作指导法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：B

19.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：B

20.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:成为有钱的人?
C:为社会做点事情
D:为了生活
答案：C

21.()又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:头脑风暴法
答案：B

22.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：C

23.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
答案：B

24.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:激励功能
B:规范功能
C:抑制功能
D:发展功能
答案：C

25.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:用人部门
C:申请者
D:企业高层
答案：C

26.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

27.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:业绩考评
C:态度考评
D:晋升考评
答案：D

28.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为