优选山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（研优卷）.docx

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优选山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:地区级
C:县级
D:市级
答案：C

2.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与国民经济的部门无关
B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
答案：B

3.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效面谈
D:绩效反馈
答案：C

4.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:薪点工资制
答案：B

5.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:类推比较法
D:技术定额法
答案：B

6.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

7.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:汇总报告阶段
C:正式调研阶段
D:准备阶段
答案：C

8.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:奖金
答案：C

9.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:为了生活
C:不让所学的知识闲置
D:为社会做点事情
答案：D

10.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

11.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位非法限制人身自由
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D:在试用期内
答案：D

12.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:教学设计
C:课程设计
D:划定课程范围
答案：B

13.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招聘
C:竞争上岗
D:内部招聘
答案：D

14.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

15.招聘申请表的特点不包括()
A:节省时间
B:申请表的内容和形式固定不变
C:提供后续选择的参考
D:能够准确了解应聘者
答案：B

16.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:年金表
C:利润表
D:预算表
答案：C

17.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:经济运行情况
B:文化因素
C:个人因素
D:社会因素
答案：A

18.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:法律咨询费属于人工成本
答案：A

19.面试的环境必须是()
A:安静的
B:宽敞的
C:温馨的
D:舒适的
答案：A

20.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:直接薪酬
C:非货币薪酬
D:货币薪酬
答案：B

21.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:提供学习资料
B:制订自学计划
C:检查评价自学效果
D:指导员工进行自学
答案：A

22.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:单独的校园内面试
B:先笔试，后面试
C:深入电话访谈
D:统一的企业内面试
答案：A

23.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:权力机关
B:意思机