完整版山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（研优卷）.docx

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完整版山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:按具体形式区分
C:以员工行为作为对象
D:对员工工作态度实施??
答案：B

2.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:酌情
B:可不
C:必须
D:应当
答案：B

3.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：A

4.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的主体不同
C:两者的内容不同
D:两者的目的相同
答案：D

5.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

6.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:3
B:1.5
C:2
D:1.25
答案：B

7.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:信息发布迅速
答案：C

8.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:查询方便
C:为公司做了广泛宣传
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：C

9.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:能否发挥自己的才能
B:专业对口
C:薪水的高低
D:公司名气
答案：A

10.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：B

11.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:岗位津贴
C:过节福利?
D:补贴
答案：D

12.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:专题讲座法??
C:案例分析法
D:研讨法
答案：B

13.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：C

14.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.02
C:0.08
D:0.05
答案：A

15.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:引导式提问
C:交叉式提问
D:假设式提问
答案：A

16.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源运转问题
B:人力资源生产安全教育
C:人力资源管理不善
D:人力资源管理成本支出
答案：D

17.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:正式调研阶段
C:结果处理阶段
D:汇总报告阶段
答案：B

18.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：A

19.脱产培训不适合用于（）。
A:为企业未来培养高层次技术人才
B:培养企业紧缺人员
C:全员培训
D:为了引进新设备选送员工进修
答案：C

20.培训效果评估的内容不包括()
A:新知识新技能掌握的程度
B:企业经营绩效改进的程度
C:受训人员工作改进的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

21.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职务
B:职责
C:责任
D:任务
答案：D

22.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:不变
C:不确定??
D:愈小
答案：D

23.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:收入
B:奖励
C:福利
D:报酬
答案：A

24.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:现场观测
B:面谈
C:德尔菲法
D:书面调查
答案：C

25.当领导交办一