精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（原创题）.docx

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精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
C:就业与国民经济的部门无关
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案：A

2.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资明细
B:台账
C:工资条
D:工资台账
答案：D

3.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:基础性培训
D:个性化基础培训
答案：D

4.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:申请者
C:用人部门
D:招聘者
答案：B

5.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

6.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:引导地位
B:辅助地位
C:主导地位
D:从属地位
答案：C

7.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:独立性
B:经济性
C:动态性
D:整体性
答案：D

8.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:学历调查
B:个人资质调查
C:工作经历调查
D:个人资信调查
答案：C

9.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:招聘单位
B:医院
C:应聘者
D:医疗部门
答案：A

10.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私?
B:敬业
C:爱国
D:奉献
答案：C

11.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:24
B:8
C:6
D:12
答案：B

12.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:12
B:24
C:15
D:6
答案：A

14.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:正式通报
答案：C

15.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：A

16.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:控制功能
B:发展功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：A

17.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
B:通过敲打墙壁，提示邻居
C:登门说明，让邻居注意
D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
答案：A

18.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人尽其才
B:适才适所
C:岗得其人
D:人得其位
答案：A

19.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件的依据
B:劳动定额标准
C:计件工资制
D:劳动定额
答案：D

20.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、讲授和讨论
C:案例分析和实践
D:自学、观察和实践
答案：D

21.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：B

22.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:可以减少行业竞争的激烈程度
B:企业抵御风险的能力会有所提高
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：B

23.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法律规则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:劳动纪律制