精心整理安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（原创题）.docx

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:合作
C:奉献?
D:敬业
答案：C

2.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：B

3.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、准、全
C:快、精、准
D:慢、全、精
答案：B

4.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:申请者
C:用人部门
D:企业高层
答案：B

5.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:三
C:四
D:六
答案：C

6.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:曾经就职过的公司
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：D

7.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:按照正常劳动
D:酌情
答案：C

8.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:设计绩效管理制度
B:宣传绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：C

9.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇员
B:用人单位主管
C:劳动力使用者
D:雇主
答案：A

10.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
答案：C

11.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:工资
C:薪金
D:收入
答案：A

12.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:制订绩效改进计划
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:切实保证本岗位工作的有效性
D:确定绩效标准
答案：C

13.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:单位集体合同
答案：A

14.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对各单位主管应承担的责任的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：A

15.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖金
D:薪资
答案：A

16.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业成本管理体系
答案：A

17.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:大贤大用
C:小贤小用
D:任人唯贤
答案：D

18.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:4～8
B:1～2
C:5～6
D:2～4
答案：A

19.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

20.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员工作积极性
B:管理人员的合作精神
C:教师的领导能力
D:教师的教学经验
答案：C

21.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：D

22.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:组织规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：C

23.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:岗位轮换
C:人员选拔
D:人员招募
答案：C

24.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:哪些员工需要培训
D:培训的项目和内容
答案：C

25.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与国民经济的部门无关
B