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精心整理山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:不可预期性
B:严重危害性
C:社会影响性
D:群体性
答案：B

2.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：C

3.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申述，不认定
B:不申请，不认定
C:不申报，不认定
D:不申诉，不认定
答案：B

4.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，7
B:5，15
C:7，15
D:3，5
答案：B

5.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:指令型
C:增长型
D:合作型
答案：C

6.期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:3年
C:5年
D:20年
答案：A

7.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:类比思维和因果思维
B:发散思维和收敛思维
C:想象思维和联想思维
D:逻辑思维和辩证思维
答案：B

8.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:考评结果
C:组织实施
D:新的循环
答案：C

9.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:N型
C:U型
D:M型
答案：C

10.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:与大家一样上下班
B:向单位领导提出加强管理的建议
C:克制自己，不要养成别人那样的习惯
D:严格要求自己，过一段时间再说
答案：B

11.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:能力性
B:激励性
C:安全性
D:明确性
答案：C

12.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:反馈与考核子机制
B:培训激励子机制
C:转化环境和条件创造子机制
D:培训开发子机制
答案：D

13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评程序和考评方法
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：B

14.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：B

15.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望高，对自己的期望低
B:对企业的期望低，对自己的期望低
C:对企业的期望低，对自己的期望高
D:对企业的期望高，对自己的期望高
答案：A

16.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:企业级
B:班组级
C:岗位级
D:部门级
答案：C

17.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:工作年限
B:体能
C:能力
D:性格
答案：C

18.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:确定组织总体发展目标与职业需求规划
B:对员工进行基于胜任特征的背景调查
C:员工工作岗位与职业生涯的调适
D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
答案：B

19.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：D

20.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：B

21.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
D:是一组非结构化的胜任特征指标
答案：D

22.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:季度考评
C:每日考评
D:月底考评
答案：A

23.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:军事训练
B:儿童游戏
C:儿童心理疾病治疗
D:企业管理人员训练
答案：C

24.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:工作绩效评价
C:工作满意度调查
D:员工流动后果分析
答案：C

25.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。