精心整理山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（突破训练）.docx

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精心整理山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:发散思维
B:收敛思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：B

2.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:G模式
C:N模式
D:WX模式
答案：D

3.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:M=VXE
B:E=VXM
C:V=MXE
D:E=VXT
答案：A

4.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：A

5.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:全资子公司（或控股公司）
B:集团公司
C:关联公司（或关联协作企业）
D:参股公司
答案：A

6.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工实际绩效为依据
B:以员工综合实力为依据
C:以员工竞争能力为依据
D:以年功为依据
答案：C

7.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:颠倒思维法
C:横向思维法
D:逆向思维法
答案：C

8.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:军事训练
B:儿童游戏
C:企业管理人员训练
D:儿童心理疾病治疗
答案：D

9.职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:人力资源部
C:企业
D:上级主管
答案：A

10.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力为正
答案：B

11.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:重要前提
B:必然结果
C:必然要素
D:必然要求
答案：B

12.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:1小时以上
B:15-30分钟
C:5-15分钟
D:30分钟-1小时
答案：B

13.()属于WAI指标。
A:团队指挥能力
B:销量
C:责任感
D:客户满意度
答案：C

14.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:PCI
B:KPI
C:NNI
D:WAI
答案：A

15.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:埋头苦干型的
B:活泼开朗型的
C:时髦新潮型的
D:学习钻研型的
答案：A

16.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:个人
C:企业
D:社会和环境
答案：D

17.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:物质资本
B:智力资本
C:人力资本
D:人工成本
答案：C

18.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:OHSAS18000
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：A

19.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:工会的上限
C:雇主的坚持点
D:雇主的下限
答案：A

20.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:耗散结构论
C:系统论
D:期望理论
答案：D

21.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

22.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:文化型
C:变革型
D:增长型
答案：D

23.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:合并或迅速发展
C:正常发展至成熟
D:无发展
答案：B

24.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:部门应急预案
C:专项应急预案
D:现场处置方案
答案：A

25.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:方差分析
C:聚类分析
D:T检验分析
答案：C

26.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:能更有效地提高组织绩效
B:提供了全面的综合框架
C:考虑到了组织的所有利益相关者
D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
答案：C

27.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩