精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（最新）.docx

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精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:导向功能
C:诊断功能
D:控制功能
答案：D

2.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:个人简介
B:现任岗位名称
C:健康证
D:薪酬及相关收入
答案：C

3.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
B:企业领导在培训期间的参观考察费用
C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
答案：B

4.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同订立
B:劳动合同解除
C:劳动合同变更
D:劳动合同续订
答案：D

5.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:有效性
D:可操作性
答案：D

6.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:企业补充养老保险
C:个人储蓄型养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：C

7.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:受外部影响大
B:利用特定设施
C:培训形式单一
D:组织较为困难，且费用较大
答案：D

8.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘策略
B:招聘计划
C:招聘需求
D:工作分析
答案：C

9.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职位
C:岗位
D:职责
答案：A

10.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：B

11.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的所有者个体
B:使用劳动者的企业
C:劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

12.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:积极、灵活、肯干
C:温和、少言、朴实
D:主动、务实、持久
答案：D

13.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:适才适所
B:岗得其人
C:人得其位
D:人尽其才
答案：D

14.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:工作热情考评
C:开拓性考评
D:责任感考评
答案：A

15.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:招聘阶段
D:评估阶段
答案：B

16.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

17.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:全责
C:职权
D:权限
答案：A

18.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：B

19.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:男性成年人
B:女性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：A

20.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:民主管理制度
B:劳动争议处理制度?
C:企业内部劳动规则
D:劳动合同
答案：C

21.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:职务
C:岗位
D:职责
答案：B

22.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作热情考评
B:工作态度考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：A

23.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作态度
B:交流方面
C:工作能力
D:工作关系
答案：C

24.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:沟通能力
C:工作质量
D:工作潜力
答案：C

25.员工岗位操作训练