精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库参考答案.docx

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精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
答案：D

2.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多维性
B:多因性
C:复杂性
D:动态性
答案：C

3.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便?
B:传播速度快
C:为公司做了广泛宣传
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：C

4.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
C:估计超市会丢失很多东西
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：B

5.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:外部环境预测
C:获取调查信息
D:获取口头信息
答案：D

6.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:现场记录法
C:实地调查法
D:问卷调查法
答案：A

7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:840
C:420
D:1680
答案：B

8.工作岗位研究的原则不包括()。
A:最优化原则
B:系统的原则
C:标准化原则
D:经济性原则
答案：D

9.属于外部招募的是（）
A:工作轮换
B:校园招聘
C:重新聘用
D:内部提拔
答案：B

10.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：A

11.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:个案比较法
B:案例研究法
C:行动学习
D:管理竞赛
答案：C

12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:840
C:420
D:1680
答案：B

13.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:法治环境保障体系
C:社会保障体系
D:法治环境保障
答案：C

14.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:工会组织
C:用人单位主管
D:雇主
答案：D

15.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:多采用主观问题方式
B:尽量采用匿名方式
C:问题清楚明了无歧义
D:语言简洁
答案：A

16.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:12个月
C:6个月
D:9个月
答案：C

17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:生动的教学设计
B:培训人员及其相关资源的配置
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
答案：A

18.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

19.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训教材
B:管理规则
C:培训课程
D:培训主题
答案：A

20.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:自强不息
C:爱岗敬业
D:公忠为国
答案：A

21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:员工住房基金
C:职务工资
D:计时工资
答案：B

22.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:创造性
D:解决问题能力
答案：B

23.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:个人资质调查
C:个人资信调查
D: