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精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:TAT
C:SDS
D:16PFQ
答案：B

2.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工流失是员工主动离开组织的行为
B:开除是员工被动离开组织
C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
D:员工调动是发生在组织内的流动
答案：C

3.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:矩阵
B:学院
C:客户
D:企业办学
答案：D

4.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:混合型薪酬战略
B:滞后型薪酬战略
C:跟随型薪酬战略
D:领先型薪酬战略
答案：A

5.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:累积性
B:收益递增性
C:能动性
D:时效性
答案：A

6.企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:非工作日福利
C:员工补充保险福利
D:补充医疗保险项目
答案：C

7.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:高层经理
B:员工的直接上级
C:人力资源部门的专职人员
D:外聘咨询专家
答案：C

8.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业的外部环境
B:团队的规模
C:团队的类型
D:企业所处的发展阶段
答案：A

9.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:培调规划部
C:企业大学校长
D:企业首席学习官
答案：A

10.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:始付期
C:成熟期
D:成长期
答案：A

11.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:举一反三
B:依样画瓢
C:自我管理
D:融会贯通
答案：A

12.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的下限
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：A

13.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:一般的、民族的、时代的、共同的认识
B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
答案：A

14.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:结果性指标
B:财务指标
C:内部指标
D:驱动性指标
答案：D

15.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:奖金水平
C:工资增长幅度
D:工资结构
答案：C

16.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:结果反馈体系
C:绩效指标体系
D:考评运作体系
答案：B

17.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:价值差异性
B:法制强制性
C:社会规定性
D:时代表征性
答案：A

18.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第三个层面
B:第一个层面
C:第四个层面
D:第二个层面
答案：B

19.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

20.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：A

21.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作时间与轮班制度
B:员工在试用期内是否符合企业的要求
C:工资福利待遇
D:工作的安全性
答案：B

22.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资权利
B:劳资双方
C:利益分配
D:劳动关系
答案：A

23.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:Y
B:S
C:G
D:WX
答案：B

24.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:视情况而定，但总会喝酒不动车
B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
C:以友情为重，多喝一点
D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
答案：A

25.内部晋升制的作用